“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
为打破育儿妇女就业困境，实现“带娃、赚钱”两不误，山东自2024年以来在全省推行“妈妈岗”就业模式，从加大“妈妈岗”政策支持、扩展“妈妈岗”岗位开发设置、强化“妈妈岗”就业服务供给、加强“妈妈岗”员工技能培训等方面，促进育儿妇女实现高质量就业。
在威高，也有不少为妈妈们提供的“量身定制”岗位，化身为她们坚强“后勤保障”，让越来越多的妈妈实现了“带娃、赚钱”的心愿。
量身定岗位，畅通宝妈就业路径
“在‘妈妈岗’上班，时间灵活，不耽误照看孩子，心也安定了�！苯�，在威高输液器车间工作的莉莉一边熟练地操作机器，一边开心地说。
莉莉是两个孩子的妈妈，多年来为了照看家庭，她始终未能就业。如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。
左手家庭，右手事业。如何实现顾家、上班两不误，成为横亘在宝妈们面前的一道现实难题。威高立足企业生产实际和育儿妇女员工需求，在医用材料、输液器生产等5大类女职工较集中的车间设置开发了不同的“妈妈岗”，创设了托育保障型“妈妈岗”就业模式，固定工作时间和地点，签订劳动合同，缴纳社会保险，按月计酬，让“宝妈”稳定就业。公司通过建立服务专员机制、完善招聘求职服务、加强职业技能培训等措施，完善宝妈就业服务体系，切实帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。
企办幼儿园，升级宝妈育儿福利
在威高幼儿园和信和苑幼儿园，宽敞明亮的教室、完善的教学器具和完备的室外儿童娱乐设施占地面积达到6000多平方米。调研时，孩子正在富有童趣的室外体育场上，生龙活虎地拍球、跳绳、摆积木……
“女儿自从上了幼儿园以后，就变得有礼貌了，而且也爱干净了，会主动打扫自己的房间，抹桌子、整理物品。我们看着她的变化心里很高兴。”4月23日早上，在威高幼儿园送孩子的一位职工感慨地说道，一年下来，她的女儿就变得乖巧懂事了。
为方便职工就近照顾幼儿，威高幼儿园开设小、中、大3个年龄班，托幼费均由单位负责，家长们只需负担饭费，减轻了宝妈的经济压力。宝妈们把孩子送到幼儿园后，就近到公司上班，为便于下班接送孩子，幼儿园提供免费延时服务，早晚接送时间与职工工作时间无缝衔接，解决宝妈们的后顾之忧。
“当前在威高工业园安家的职工有上万人。如何保证员工子女下一代的教育，早早地就被纳入威高工作日程�！奔殴せ岣涸鹑私樯芩担肮さ淖优诩颐趴诰湍苌嫌锥�，据初步统计，幼儿园开办后，女职工晋升率提高了25%。
设融爱家园，破解宝妈带娃难题
早上7点左右，威高仁和苑小区的融爱家园里传出阵阵悦耳的诗歌朗诵声。职工早上将孩子送到融爱家园候车上学，专职辅导员则在孩子上车之前教孩子唱唱儿歌、背背古诗，提振孩子一天的精气神。
走进威高融爱家园，入眼就看到一排排摆放整齐颜色不一的小椅子，有红色、绿色、黄色、蓝色、橘红色等等。整齐的桌椅、洁净的环境、温馨舒适的氛围，不论是孩子还是家长，心情都会舒适很多。孩子们进来后，可以搬起自己喜爱颜色的小椅子，坐在桌子上玩游戏。旁边小学生自习区里则有序地摆放着几张相对较高一些的桌椅，供小学生们写作业。
“我们还特意根据孩子的年龄段采买了不同高度的桌子和坐椅，让孩子们在融爱家园里舒适地玩耍、学习。”威高后勤服务总公司一位负责人介绍说，他们还为幼儿们购买了益智类玩具，有积木、拼图等等。孩子们使用这些玩具开展游戏，促使孩子们的各种感官去看、听、触摸、摆弄，开发他们的注意、记忆、想象和思维。“我们还将定期更换玩具，满足孩子的智力发育需求。”
威高融爱家园不仅提供免费弹性的托管服务，分为低年级托管区和高年级托管区，还聘请了专职管理员、保育员和志愿者，提供一托四育（保育、哺育、养育、教育）全周期服务。目前，威高融爱家园已累计服务了376名小学生，个案服务508个，常规服务9800余人次，助力宝妈实现了家庭与事业的良好平衡。
威高集团现有在岗职工3.3万余人，女职工1.47万人，占比达44.5%，其中，“妈妈岗”职工4500人，占女职工总数的30.6%。集团通过建立“妈妈岗＋职工子女托育保障”双轨服务体系，助力女性就业，完善岗位关怀，以企业温度托举“她力量”，彰显了高度的社会责任和担当。
