今年以来，田和街道持续推进文化赋能基层治理工作，探索打造服务全体居民全生命周期的开放式社区文化书院。街道以“文化书院”建设为抓手，创新构建“聚资源、聚人才、聚活力”与“融需求、融治理、融发展”相结合的“三聚三融”模式，形成文化服务与基层治理深度融合的创新实践，走出了一条“以文化人、以文惠民、以文促治”的基层治理新路径。
聚资源：构建“立体化”文化服务网络
街道创新“1+N+X”阵地体系，以文化书院为核心，整合32处公益文化场所、23个业主活动室及4处广场公园，打造“10分钟文化服务圈”。东河北文化社区（书院）将社区活动室进行综合设置、错时使用，打造“晨舞午学晚聚”四时共享空间，单日服务超100人次；洪智文化社区（书屋）聚焦青少年成长需求，通过引进第三方机构，开设寒假公益课堂，解决辖区居民假期“带娃难”的问题。
街道吸纳11家社会机构、6所高校及12个共建单位资源，开发非遗传承、心理健康等28项课程�；缮缜蛟臁肮朋菀帐蹩占洹�，联动辖区机构开展公益培训；笔架山社区利用儿童友好社区优势，建设“农耕文化体验园”。
融需求：创新“精准滴灌”服务模式
街道建立“两张清单”工作法：网格员入户形成“需求清单”，文化书院整合资源制定“供给清单”，实现需求响应闭环。今年以来，街道通过网格员入户收集需求230条，线上小程序征集建议123条，精准匹配开展“�；收匀薄扒鬃优└逖椤钡忍厣疃�96场。
街道实行全龄服务矩阵，细分“银龄·中坚·青创·童行”四大服务板块，对银龄群体开展反诈、文艺活动；对中坚力量，打造“社区夜校”品牌；针对青创社群，建立“创客工坊”，开设新媒体运营等课程；针对儿童成长，推出“寒暑假公益课堂”“社区少年宫”等。
聚人才：激活“内生型”治理动能
街道实施“双培养”工程，构建“居民—志愿者—骨干”培育链条，孵化书画社、民乐团等24支特色文化队伍。创新“银龄智库”机制，吸纳退休教师、非遗代表性传承人等120名能人参与社区治理，打造“非遗工坊”“家风课堂”等特色项目。
大槐树社区组建宝妈工坊，通过穿戴甲制作培训带动20名妇女实现灵活就业；东河北社区巧手非遗工坊带动18名家庭主妇传承传统手艺并实现自主创收；宏泰社区“邻里调解队”依托文体活动的开展，成功化解矛盾23起。
融治理：探索“文化+”治理路径
街道创新“网格+文化”治理模式，划分127个文化微网格，打造“楼宇睦邻日”“网格文化节”等品牌，形成“一网格一特色”格局。
寨南社区通过亲子运动会收集社区改造建议36条；田东社区手工坊成为垃圾分类宣传新阵地……文化书院建设带动居民议事协商参与率大幅提升，形成“活动吸引参与—参与促进理解—理解推动共建”的良性循环。
聚活力：构建“反哺式”发展生态
街道充分挖掘本土文化基因，盘活社区闲置空间，焕新服务阵地，打造“心田里”便民生活空间、欧乐坊青创休饮店等运营空间，设置邻里理发、青年经济等8个业态场景，推行“公益+市场”运营模式，实现“齐参与、共受益”，收益反哺社区文化建设。
田和街道通过“三聚三融”模式，实现三大转变：文化供给从“单向输送”转向“双向互动”，社区治理从“被动管理”转向“主动参与”，邻里关系从“陌生疏离”转向“睦邻共生”，文化书院成为基层治理的“活力引擎”，真正实现“文化活水”滋养社区幸福生活。
